Šiandienos Europos Parlamento balsavimas dėl darbuotojų komandiravimo taisyklių vainikavo didelį darbą, europiniu lygmeniu ištaisant egzistuojančias Vidaus rinkos spragas.

Didele balsų persvara Europos Parlamentas atnaujino ES darbuotojų komandiravimo taisykles, kurios nustato, kad komandiruotiems darbuotojams bus taikomos tokios pačios darbo užmokesčio sąlygos, kaip ir tokį patį darbą dirbantiems vietiniams darbuotojams. Darbdavys taip pat turės atskirai padengti kelionės ir apgyvendinimo išlaidas ir jos nebegalės būti išskaičiuojamos iš atlyginimo.

Taip, suprantama, kad kai kurioms, net ir Lietuvos, įmonėms tai nėra pati geriausia naujiena. Nėra didelė paslaptis, kad buvo besinaudojančių galimybe darbuotojus įdarbinti Lietuvoje ir siųsti juos darbui į kitas ES valstybes nares, kartu mokant šiek tiek daugiau nei lietuvišką atlyginimą - ES teisė iki šiol garantavo tik minimalų priimančiosios šalies darbo užmokestį, ribojo maksimalų darbo ir nustatė minimalų poilsio bei atostogų laiką.

Šis sprendimas dėl darbuotojų komandiravimo taisyklių užtikrins ne tik sąžiningesnę konkurenciją ES Vidaus rinkoje. Tai turėtų tapti postūmiu ir mūsų darbuotojų atlyginimų kilimui. Užteks siekti konkurencingumo mūsų tautiečių sąskaita - konkuruoti turime našumu, sumanumu ir išradingumu, o ne elgetiškais atlyginimais!